如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（　　）。

某企业在招聘员工时，提供给求职者一些模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表达出心理感受，从而窥见其人格特征。这属于心理测评中的(  )。 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。 一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。 在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？ 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 现今一些用人单位要求员工外貌好因此引发了一些求职者应聘前进行美容减肥等你怎么看待这一现象。 （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 面试中，招聘者通过观察，提问，交谈，测试了解，判断求职者的文明修养，形象，气质，知识水平，，应变能力，，敬业精神等（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 中国大学MOOC: 在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（ ）。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。