人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
A. 经营战略
B. 整体计划
C. 经营计划
D. 总目标
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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
A.经营战略 B.整体计划 C.经营计划 D.总目标
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人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
答案
下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A.组织结构 B.劳资双方谈判协议 C.经济条件 D.活动资源需求
答案
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。
A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境
答案
企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中，一般不包括（）
A.A人口因素 B.B天气因素 C.C法律因素 D.D地域因素
答案
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的结构 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模
答案
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A.劳动力队伍的结构 B.人口的性别比例 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模
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影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
A.劳动力队伍的结构 B.人口的性别比例 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模u000b 确认答案
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些（）
说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。
简述企业人力资源战略规划的主要影响因素
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（）
企业人力资源规划包括（ ）。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )
政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
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