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在人员受伤后,如有员工是受过专业急救训练,可让该员工先进行急救处理,如没有人受过专业急救训练的,请将伤患移动到餐厅门口的座位,便于救护车接人()
判断题
在人员受伤后,如有员工是受过专业急救训练,可让该员工先进行急救处理,如没有人受过专业急救训练的,请将伤患移动到餐厅门口的座位,便于救护车接人()
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在人员受伤后,如有员工是受过专业急救训练,可让该员工先进行急救处理,如没有人受过专业急救训练的,请将伤患移动到餐厅门口的座位,便于救护车接人()
答案
单选题
当员工出现离职情况时,可以先选择该员工,再进行()
A.编辑 B.删除 C.禁用人员 D.B与C都可以
答案
单选题
审计人员在访谈某员工关于信息安全方针时,该员工不知道曾发布过信息安全方针,审计人员应先如何判断()
A.选项1 由于该员工自身原因,未能掌握信息安全方针 B.选项2 管理者未履行信息安全方针发布和传达的职责 C.选项3 信息安全方针未形成文件 D.选项4 以上都不对
答案
单选题
某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤(非本人主要责任)。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。
A.应当视同为工伤 B.应当认定为工伤 C.可以视同为工伤 D.不得认定为工伤
答案
单选题
某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()
A.25个月的本人工资 B.23个月的本人工资 C.21个月的本人工资 D.18个月的本人工资
答案
单选题
<br />审计人员在访谈某员工关于信息安全方针时,该员工不知道曾发布过信息安全方针,审计人员应先如何判断()
A.选项1 由于该员工自身原因,未能掌握信息安全方针 B.选项2 管理者未履行信息安全方针发布和传达的职责 C.选项3 信息安全方针未形成文件 D.选项4 以上都不对
答案
单选题
某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为四级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是( )。
A.25个月的本人工资 B.23个月的本人工资 C.21个月的本人工资 D.18个月的本人工资
答案
单选题
技术研发人员主要是指某专业领域的专家或受过专门训练的知识型员工。下列关于技术研发人员的奖励报酬的说法,错误的是()
A.A工作过程难以监督,绩效评价主要以阶段性成果为导向 B.B对技术研发人员建立的工资体系一般是“基于知识”的 C.C设计报酬奖励时,知识的过时和更新是必须要考虑的问题 D.D奖金的发放指向其知识技能认证等级的提升,与其绩效完成情况无关
答案
单选题
培训资料中的案例1中,该员工搬运过程中受伤的身体部位是()
A.手指 B.脚趾 C.手臂 D.头部
答案
单选题
培训资料中的案例2中,该员工搬运过程中受伤的身体部位是()
A.手指 B.脚趾 C.手臂 D.头部
答案
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授权员工是指一些受过训练和懂得正确执行挂牌上锁程序,经过公司授权许可的员工()
其单位发生车辆伤害事故,导致基员工受伤,经过盖定,该员工为二级伤残,根擒工伤保险条例的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()
(2017年)某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是( )。
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(2017年真题)某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是( )。
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某员工收到合作方赠送的礼品后隐瞒未上交,该员工将受到什么处罚()
《员工内部购车及维修保养2011》员工购买二手公务车后,该员工须在公司服务满半年。
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因员工个人因素,由员工主动提出调站需求,经上级审批后,对该员工所属车站进行调整的行为()
员工伤亡发生后,受伤员工或现场有关人员应当立即向伤亡员工所在、报告,并立即采取救治措施()
当员工成功推荐一位一线员工入职满3月后,该员工可获得共()奖励
如联系不到上锁人员时,可移除该员工锁具和挂牌()
某企业进行员工培训时,让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训,尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是( )。
每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%()
员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
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