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员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
单选题
员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
A. 600
B. 660
C. 540
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单选题
员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
A.600 B.660 C.540
答案
单选题
绩效考核过程中,当月考核等级为F 的如何处理()
A.留原职查看 B.解除劳动合同 C.调岗
答案
单选题
转正的员工,不参与本年度绩效考核,不占用指标名额()
A.三个月 B.不满半年 C.一年 D.半年
答案
单选题
员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩,如果员工旷工半天,考核系数是()
A.1 B.0.99 C.0.98 D.0.97
答案
单选题
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A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
判断题
处于试用期尚未转正的人员,不参与绩效考核()
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
多选题
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A.未取得上岗证人员 B.取消上岗证的人员 C.产假未结束人员
答案
单选题
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A.50 B.60
答案
判断题
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答案
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
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绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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