单选题

员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()

A. 600
B. 660
C. 540

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单选题
员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
A.600 B.660 C.540
答案
单选题
绩效考核过程中,当月考核等级为F 的如何处理()
A.留原职查看 B.解除劳动合同 C.调岗
答案
单选题
转正的员工,不参与本年度绩效考核,不占用指标名额()
A.三个月 B.不满半年 C.一年 D.半年
答案
单选题
员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩,如果员工旷工半天,考核系数是()
A.1 B.0.99 C.0.98 D.0.97
答案
单选题
员工绩效考核月度得分计算方法为()
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
判断题
处于试用期尚未转正的人员,不参与绩效考核()
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
多选题
哪些情况下,员工不参与绩效考核()
A.未取得上岗证人员 B.取消上岗证的人员 C.产假未结束人员
答案
单选题
绩效考核得分低于()分,取消绩效
A.50 B.60
答案
判断题
若员工对当月考核结果提出异议,可进行申诉,具体参见《南昌轨道交通地铁运营有限公司月度绩效考核管理办法》()
答案
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