迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（）

旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 迟到、早退时数最小单位为1分钟，旷工时数最小单位为4小时（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 工作日内迟到、早退时间大于2.5小时的行为属于旷工（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理