旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同

对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 邮政储蓄营业网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 当月旷工3天及以上当月不发放薪资（） 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 被上级部门查处并通报批评的，一次扣（）分 因质量问题或违反有关规定，受到监管部门、上级单位“通报批评”、“限期整改”等处罚。直接责任部门将扣JYK 5分/次，通报批评（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 连续旷工（）扣全月工资 通报批评的惩处期限是（） 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 员工有下列哪些行为的，给予通报批评，同时给予经济处罚（） 以下哪项是通报批评对应措施（） 下列情况需要通报批评的是（） 通报批评属于哪种惩处方式（） 根据学校《综合素质测评办法》相关规定，受通报批评扣德育测评分（）分 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 员工有下列违纪行为，给予通报批评，同时给予经济处罚（） 监控人员违反保密制度的处罚50元并通报批评（）