员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同

一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 员工旷工1—2天，执行最低工资标准一个月；旷工3—5天（含5天）执行最低工资标准个月（） 员工当月休事假一天以内（含一天）由批准；一天以上十天（含）以下，经分局、部门负责人同意后，报审批（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 缺勤一天扣除洞下岗位津贴的20％。一个月内缺勤累计3天及以上的，扣除当月全部洞下岗位津贴（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 经常以各种理由请假，并且一个月内超过三天以上休假（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 一个月内无故不参加早夕会连续（）天或累计（）天以上解除保险代理合同 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 员工请假一天以内（含）由部门经理审批（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 种树时如遇缺雨，一个月内至少（）天以内浇水一次。 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天