下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

在非系统的绩效考核方法中，(    )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。 （）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 工程项目绩效评价目标是在特定时间用特定指标表示（）的一种明确状态，其成为项目绩效评价的标准 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。() 绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法 绩效评价中，需要以某一特定人为参照设定评价标准的方法是（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） ()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。 绩效评价中的（）是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 在绩效评价中，只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是（） 在绩效评价中，最常用的评价方法是（） （）是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准。 项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）