组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（ ）

管理者的行为合乎道德与否，与组织文化没有直接的关联（） “那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系”。这是对（）的解释 重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化 不同的组织及同一组织的不同发展阶段，都应当根据当时的组织内部条件与外部环境来设计与之相适应的组织结构（） 具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是（）   重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。 柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。 柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。 环境是组织赖以生存的土壤，组织只能适应环境。 学习型组织就是在发展中形成了适应和变革等能力的组织（） 学习型组织就是在发展中形成了适应和变化等能力的组织（） 服务方案的评估、新服务方案的开发、组织的评估、适应和引领组织变迁属于管理社区组织()的内容。 组织文化具有整合和适应功能（） 中国大学MOOC: 文化适应和文化融合是个体适应新文化的过程。 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关 简述组织对环境的适应。 引导人们积极适应和改造环境? 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于( )。