认为工人是“有生机器”，主张对人力资源进行投资的学者是（）

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 人力资源具有生成过程的（）。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有()。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，其自然本性是（） 导师又称为指导制，是对人力资源进行投资的一种重要方式（） 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括(　　　)。 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（） 人力资源的载物者是人，因此是有生命的“活”的资源，特与自然生理特征息息相关。人力资源具有P5（） 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。