豪斯认为存在的领导方式有（）

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 豪斯将领导分为的四种类型是（） 豪斯将领导分为四种类型：指令型、（） 豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 豪斯在（　）的基础上提出了魅力型领导理论。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 豪斯认为高工作和（）的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素 豪斯认为高工作和（）的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 加拿大多伦多大学豪斯教授认为领导行为有以下哪几种风格() 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 豪斯将领导分为四种类型;支持型、参与型、()。 豪斯将领导分为四种类型；支持型、参与型、（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）