关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。
A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求， C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（）
A.该理论采纳了俄亥俄模型的思路 B.该理论侧重于员工取向和生产取向 C.该理论侧重于工作取向和关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合
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关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。
A.客观事件与主观知觉都是随时变化的 B.职业生涯是贯穿人的一生的 C.无论从事何种职业 D.一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯
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关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是( )。
A.该理论采纳了俄亥俄模型的思路 B.该理论侧重于员工取向和生产取向 C.该理论侧重于工作取向和关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合
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下列属于豪斯提出的参与式领导的是（）。
A.主动征求并采纳下属的意见 B.设定挑战性目标 C.让员工明确别人对他的期望 D.努力建立舒适的工作环境
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罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。
A.成就取向式领导 B.支持型领导 C.交易型领导 D.参与式领导 E.指导式领导
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豪斯认为存在的领导方式有（）
A.成就型 B.参与型 C.支持型 D.协商型 E.指导型
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豪斯将领导分为的四种类型是（）
A.支持型领导 B.参与型领导 C.指导型领导 D.成就型领导
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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。
豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。
豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）
在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。
豪斯将领导分为四种类型：指令型、（）
豪斯的路径-目标理论的四种领导方式
豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。
罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
豪斯在（ ）的基础上提出了魅力型领导理论。
罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（）
在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为
下列关于豪越与汉兰达说法错误的是（）
豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。
豪斯将领导分为四种类型;支持型、参与型、()。
豪斯将领导分为四种类型；支持型、参与型、（）
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
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