绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.是实现组织战略的重要手段 D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.是实现组织战略的重要手段 D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E.可以用来评估人员招聘员工培训等计划的执行效果
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B. C.绩效考核是人员配置和甄透的据 D. E.绩效考核是人员开发的依据 F. G.绩效考核是薪湖分配的据据
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄选的依据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪酬分配的依据 E.绩效考核是社会保险参保的依据
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄透的据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪湖分配的据据 E.绩效考核是社会休险参保的依据
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
A.为人员配置提供依据 B.更有针对性进行人员开发 C.有助于组织内部的沟通 D.评估人员招聘结果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.有助于组织内部的沟通 B. C.为薪酬的发放提供依据 D. E.帮助组织更有效地实行员工开发 F. G.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
A.为薪酬的发放提供依据 B.评估人员招聘的执行效果 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
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下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
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