绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
A. 有助于组织内部的沟通
B. 为薪酬的发放提供依据
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 评估人员招聘的执行效果
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绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
A.制定公司发展战略 B.为薪酬发放提供依据 C.为人员甄选提供依据 D.有效实行员工开发
答案
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
A.制定公司发展战略 B.为薪酬分配的依据 C.为人员配置和甄选的依据 D.人员开发的依据
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
A.为薪酬的发放提供依据 B.评估人员招聘的执行效果 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.有助于组织内部的沟通 B. C.为薪酬的发放提供依据 D. E.帮助组织更有效地实行员工开发 F. G.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产
答案
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
答案
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
A.人力资源规划 B.人员招募 C.工作评价 D.参与工作生产
答案
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