绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对性进行人员开发
C. 有助于组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
A.为人员配置提供依据 B.更有针对性进行人员开发 C.有助于组织内部的沟通 D.评估人员招聘结果
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.有助于组织内部的沟通 B. C.为薪酬的发放提供依据 D. E.帮助组织更有效地实行员工开发 F. G.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
A.为薪酬的发放提供依据 B.评估人员招聘的执行效果 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.是实现组织战略的重要手段 D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A.有助于组织内部的沟通 B. C.有助于促进员工的自我发展 D. E.有助于管理者成本的节约 F. G.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
热门试题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
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