许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显（） 在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(     )作为人员甄选的第一步。 求职者的求职途径有（） 求职者在外网搜索的客户标准页面链接最多可以显示多少个职位（） 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ ） 今年，所有向苏美公司求职的人同时也向华科公司求职。苏美、华科两公司同意给予其中一半的求职者每人一个职位。因此，所有的求职者就都找到一份工作。这一判断还需基于以下哪一前提？() 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 求职者求职应聘的要点主要包括（） 为什么求职者找工作需要你的帮助（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。