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求职者不想放过待遇优厚的求职机会,但对于那些轻而易举获得的职位以及唾手可得的高薪待遇,还是应该提高警惕,多方打听,以辨真伪。因为()
单选题
求职者不想放过待遇优厚的求职机会,但对于那些轻而易举获得的职位以及唾手可得的高薪待遇,还是应该提高警惕,多方打听,以辨真伪。因为()
A. 人总是有运气的,运气来了好事就遇到了
B. 天上不会掉馅饼
C. 不要多虑,勇敢向前冲
D. 公司不敢公开骗人的
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单选题
求职者不想放过待遇优厚的求职机会,但对于那些轻而易举获得的职位以及唾手可得的高薪待遇,还是应该提高警惕,多方打听,以辨真伪。因为()
A.人总是有运气的,运气来了好事就遇到了 B.天上不会掉馅饼 C.不要多虑,勇敢向前冲 D.公司不敢公开骗人的
答案
单选题
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()
A.配置性素质测评 B.选拔性素质测评 C.开发性测评 D.诊断性素质测评
答案
多选题
指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
A.职业能力 B.职业优势 C.工作经验 D.实习经验
答案
单选题
求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质()
A.仪表、仪容、走姿、举止、应聘资料 B.仪态、仪容、言谈、举止 C.仪表、仪态、言谈、举止、应聘资料 D.站姿、坐姿、蹲姿、走姿
答案
单选题
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者()
A.面谈内容 B.是否选择成功就业 C.面谈方式
答案
多选题
求职者的求职途径有()
A.公共就业服务机构 B.职业中介机构 C.互联网 D.职业招聘洽谈 E.直接联系用人单位 F.其他合法途径
答案
多选题
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是()
A.教育背景 B.家庭背景 C.经济压力 D.工作压力 E.职业期望
答案
判断题
对于已收费的求职者,在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者()
答案
单选题
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
A.工作经验 B.个人特征 C.身体特征 D.人格类型
答案
单选题
对于求职者应聘发布的代理招聘信息,工作人员一般应当在()日内回复求职者?
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答案
热门试题
求职者求职应聘的要点主要包括()
许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。
求职信是求职者写给招聘单位的信函。()
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
求职者具备以下条件()可通过一定途径求职
求职信一定要写有求职者的()
求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。
参加求职面试时,求职者应注意掌握哪些应试技巧?
求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有()
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是
对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:()
职客,也叫“职场经纪人”或“求职顾问”,是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义,下列各项属于职客的是( )。
名华慕课: 我们在求职时,公司对求职者的信息十分了解,但是求职者对公司却知之甚少,这种情况属于?
与求职者面谈时应注意()
在面试中求职者应注意。
面试礼仪主要考察求职者的( ? )。
求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址,用人单位自有办法联系求职者
听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意()
求职者与主考官相识之后,便要稍微收敛笑容,集中精神,()的面容有助于求职者面试成功
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