下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 激励薪酬基于等基本假设而制定（） 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。 基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（） 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（） 效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面站在投入角度看，实现薪酬成本控制（） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 2、 组织设计是对（ ?）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。