可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起（）这个是正确的还是错误

管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( ) 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（） 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。 作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫（） 尽职免责、失职问责就是要激励各级管理者和全体员工能够履职、敢于履职，而对做“破窗”的管理者和员工进行问责，同时鼓励、奖励“补窗”行为（） （）和（）需要管理者和员工共同参与（） ?在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。 管理者应注意树立自身的良好形象,成为有效激励员工的榜样（） 管理者和员工之间是由维系着的（） 当员工犯错误时，管理者把眼光锁定在错误本身可以令员工意识到错误吸取教训（） 安全自主管理是管理者为实现安全管理的终极目标，为员工精心搭建的、激励员工主动参与、能充分展员工聪明才智的管理平台（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。