当用工单位与员工签订的劳动合同不具备协商条款，依然可以成立（）

下列劳动合同的当事人不具备订立劳动合同主体合法性的是（）。 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同 与用工单位建立劳动关系并签订了劳动合同的员工，可视员工工种类别决定是否缴存住房公积金（） 凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（）授权委托手续。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 用工单位与劳动者签订劳动合同之日起建立劳动关系 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同（） 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。 用人单位和新招收应届毕业生，新调入员工首次签订劳动合同同时，应协商签订期限为（）的劳动合同 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（） 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（） 用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，那么员工方面的义务有（） 员工与用工单位终止劳动合同后，不需对用工单位的秘密信息履行保密义务（） 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（） 用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（）