()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（） 在设计管理营销策略之中,企业集中优势技术和人力资源开发某一产品的策略是（） 凡以决定大政方针、确定思想政治路线、制定政策策略为内容者，称为（）。 人力资源管理是对企业（）的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） 政策开发是人力资源开发的保证。( ) 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 业务决策是具有全局性、长远性和指导性的大政方针方面的政策（） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）