人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（　　）。

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管斌图让老工枏信,现阶段的黑作然需要经常出差、但是对接经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用这种减少老下认郑尖调粉方法露际上是（） 无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作（）。 人力资源部是职工有关事宜的主管部门（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 培训是人力资源部门的事。() 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 现阶段农村信用社、农商行人员分流渠道有.---人力资源部（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部是()部门化的结果。 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（）