单选题

与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()

A. 直接主管
B. 人力资源部
C. 被考评者
D. 绩效考评管理委员会

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单选题
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
A.直接主管 B.人力资源部 C.被考评者 D.绩效考评管理委员会
答案
多选题
绩效目标应该是()。
A.可量化的 B.可测量的 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由主管制定的
答案
多选题
绩效目标应该是( )。
A.可测量的 B.具有针对性的 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的
答案
多选题
绩效目标应该是( )
A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的
答案
单选题
制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程()
A.A:班组长 B.B:安全员 C.C:培训员 D.D:绩效员
答案
多选题
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些()
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
多选题
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容()
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
单选题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
单选题
( )原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效。
A.明确性 B.关键性 C.针对性 D.完整性
答案
单选题
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了(  )。
A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法 C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 D.跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持
答案
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