对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评注重客观性
D. 测评指标有灵活性
E. 结果体现为分数或等级
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对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评注重客观性 D.测评指标有灵活性 E.结果体现为分数或等级
答案
关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评 D.特别强调测评的区分功能 E.测评标准的刚性很强
答案
关于人员素质测评说法正确的是（）。
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.它是对员工素质进行科学的评定
答案
关于人员素质测评说法正确的是（）
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
答案
下列关于沙盘推演测评说法，正确的有（）。
A.适合测量中高层管理人员 B.是目前效度较好的纸笔测试 C.个人得分需要考虑小组分数 D.一般选择一个经营年度来进行模拟 E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量
答案
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评过程强调主观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现分数或等级
答案
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。
A.普通员工 B.特殊员工 C.最优员工 D.优秀员工
答案
下面关于大五职业性格测评说法正确的一项是（）
A.大五职业性格测评不能推断出能力结果 B.大五职业性格测评不能用于人才发展 C.大五职业性格测评是在最权威的性格理论大五人格模型的基础上，经过在中国企业大规模数据测试开发而成的 D.大五职业性格测评通过自陈量表题进行评估
答案
选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()
A.正确 B.错误
答案
关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。
A.强调测评的区分功能 B.测评过程强调客观性 C.测评指标具有灵活性 D.结果体现为分数或等级 E.测评标准具有机动性
答案
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下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是()
选拔性测评的特点有（）。
选拔性测评的特点有()。
选拔性测评具有的特点（）
对于电阻下面说法正确有（）。
对于静稳性曲线图的理解，下列说法正确有哪些?()
对于关爱学生，下列说法正确有
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（ ）。
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
简述选拔性测评的主要特点。
选拔性测评的特点是强调( )
下列属于选拔性测评特点的是（）。
下列属于选拔性测评特点的是( )。
选拔性测评的主要特点为（）
下列属于选拔性测评特点的是（ ）。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。
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