对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括()。

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分? 企业员工福利(项目)包括()。 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 休息休假类类福利(项目)包括()。 认可类世博会展期通常为（）个月。 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，称为（）。 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（） 企业员工福利(项目)包括以下()。 在一定期间内，对纳税人的某些所得项目或所得来源不予课税，或对其某些活动不列入课税范围等，属于税式支出的（） 由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 简述员工福利对员工的作用。 企业员工福利项目可享受集体购买的优惠或规模经济效应。() 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？