(2019年)某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 工会发出集体协商书面要约多少日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调？ 工会发出集体协商书面要约多少日，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调（） 工会发出集体协商书面要约多少日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调 企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？ 工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么? 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商 企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做 根据2004年颁发的《企业年金试行办法》，企业年金的建立应在企业与工会或职工代表集体协商来决定，并制定企业年金方案。 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。 工会发出集体协商书面要约的多少天内，企业应予以回应？ 在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（　　）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。 (2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。 某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（　　）提出协调处理申请。 某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。