双因素理论认为（）不能直接起到激励作用但是能防止人们产生不满情绪

双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（） 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ） 表彰和奖励能起到激励作用，而批评和惩罚不能起到激励作用。 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（ ） 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是（） 在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。 目标只能起到管理作用,不能起到激励作用。 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？ 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（） 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）