在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。

根据双因素理论，激励因素是与工作本身相关的，包括（） 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 赫兹伯格的双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同，分为（） （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 　　简述双因素理论对组织中影响人积极性因素的分类。 下列因素中影响实载率的因素有（） 赫兹伯格的双因素理论认为，导致人们感到满意的因素主要与工作环境和外部因素有关（） 按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。() 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素（） 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（） 双因素理论认为下述()因素，才能激励员工的工作热情。 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。 根据赫茨伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）