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毕业找工作时,害怕吃苦单位,一味追求高工资单元。这是正常现象
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毕业找工作时,害怕吃苦单位,一味追求高工资单元。这是正常现象
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毕业找工作时,害怕吃苦单位,一味追求高工资单元。这是正常现象
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于强化员工的实际生产率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
单选题
小敏很想提高学习成绩,但害怕吃苦。这种动机冲突属于( )。
A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.多重趋避冲突
答案
主观题
哪些情况下,用人单位应提高工资报酬?
答案
多选题
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。
A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
多选题
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。
A.吸引和雇用到优秀员工 B. C.增加员工对企业的认同感 D. E.降低企业的人工成本 F. G.增加员工的偷懒行为
答案
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高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
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关于高工资的说法,错误的是()。
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