我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位

劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 “三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位 劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（） 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。 根据劳动合同法的规定，劳务派遣可以在（）工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》的规定，技术性工作岗位的试用期不得超过()个月。 根据《劳动合同法》的有关规定，关于劳务派遣工工作岗位要求，以下描述错误的是（） 根据《劳动合同法》劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”使指（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（） 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指()。 劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？