员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（）

连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？ 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（）