测评指标是指测评所指向的具体对象与范围（）

员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 党员先进性测评运用定量考核与定性评价相结合、多维度测评等方法，对党员4个方面进行综合测评，共12项指标。以下哪些选项属于12项指标范围（） 先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（） 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。 特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（　　）与要求。 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。 假定p所指向对象的值为25，p+1所指对象的值为46，则执行“（*p）++；”语句后，p所指向对象的值为（） 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 在特定的测评对象范围内，重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析，并从中寻找出测评要素，该测评要素的确定方法是P61（） ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 感召力测评指标的测评标准有（　　）。 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。 （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（） （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。