(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A. 劳动定额分析法
B. 效率定员法
C. 类推比较定员法
D. 比例定员法
E. 设备看管定额定员法
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(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
答案
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
答案
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
答案
因果分析法的具体方法不包括（）
A.指数平滑法 B.回归分析法 C.弹性系数法 D.消费系数法
答案
定员定额分析法不包括（）。
A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
答案
定员定额分析法不包括( )。
A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
答案
定员定额分析法不包括（）。
A.比例定员法 B.岗位定员法 C.劳动效率定员法 D.结构定员法
答案
定员定额分析法不包括（ ）。
A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法
答案
(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。
A.可在短时间内向大量人员进行调查 B.可以当场汇总不同的意见 C.结果容易量化分析和比较 D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的 E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
答案
公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有()。
A.类比分析法 B.饱和抽样法 C.边界估计法 D.类别分析法
答案
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公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有()
因素分析法可以分为( )两种具体方法
下列具体方法体现矛盾分析法的有（）
( )不属于定员定额分析法。
（ ）不属于定员定额分析法。
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
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下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）
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