（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A. 从上而下法不易控制总体人工成本
B. 从下而上法缺乏灵活性
C. 从下而上法不易控制总体人工成本
D. 从上而下法缺乏灵活性
E. 从上而下法易于控制总体人工成本
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（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
A.具有明确的目的性 B.是一个双向沟通过程 C.以谈话和观察为主要工具 D.按预先设计的程序进行 E.面试考官与应聘者的地位平等
答案
（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A.政府关于收入分配的政策 B.市场的薪酬水平 C.竞争对手的资料 D.企业薪酬预测的相关资料 E.企业的年度人力资源规划
答案
(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
A.奖金 B.津贴 C.社会保险 D.员工福利 E.股票期权
答案
（2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
答案
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
（2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
A.浮动薪酬体系 B.组合薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 E.岗位薪酬体系
答案
（2018年11月）以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。
A.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担 B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥 C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调 D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化 E.过分强调专业分工.使职能人员知识面和经验较狭窄
答案
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（2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
（2018年11月）关于集中量数的表述，不正确的是（ ）。
(2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。
（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
（2018年11月）以下关于安全生产责任制度的表述正确的是（ ）。
(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
（2018年11月）关于工作地组织说法正确的有（ ）。
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
（2018年11月）在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（ ）。
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