（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A. 从上而下法不易控制总体人工成本
B. 从下而上法缺乏灵活性
C. 从下而上法不易控制总体人工成本
D. 从上而下法缺乏灵活性
E. 从上而下法易于控制总体人工成本
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（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
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关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
A.具有明确的目的性 B.是一个双向沟通过程 C.以谈话和观察为主要工具 D.按预先设计的程序进行 E.面试考官与应聘者的地位平等
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（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
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（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A.政府关于收入分配的政策 B.市场的薪酬水平 C.竞争对手的资料 D.企业薪酬预测的相关资料 E.企业的年度人力资源规划
答案
（2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
答案
(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
A.奖金 B.津贴 C.社会保险 D.员工福利 E.股票期权
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(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
（2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
A.浮动薪酬体系 B.组合薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 E.岗位薪酬体系
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（2018年11月）关于集中量数的表述，不正确的是（ ）。
A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数
答案
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（2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
（2018年11月）以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。
(2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。
（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
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制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
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