物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

精神激励大于物质激励。 对商务谈判人员的激励有物质激励和精神激励两种。 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　） 制造商制定有效激励政策的根本基础是（）。 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 矩阵结构是在原有的职能结构基础上，再建立一套横向的组织系统，两者结合而成一个矩阵。() 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（） 人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（　） 绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致（） —— 和 —— 1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。( ) 企业精神是在员工正确价值观基础上培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用（） 激励的起点和基础是（） 要帮助客户强化公约、章程、承诺的约束作用，强化客户的意识，积极探索在遵守公约、章程、承诺基础上的“激励与惩戒”相结合的良性机制，使守规者受到激励，使违规者付出成本，受到约束（） 激励的要旨是外部的激励手段和被激励者的内在需求相结合。 物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用