企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
A. 岗位名称
B. 当前薪酬水平和工资级别
C. 企业现有的员工人数
D. 所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E. 上一次调资的时间、额度和调资类型
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企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别 C.企业现有的员工人数 D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资 E.上一次调资的时间、额度和调资类型
答案
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
A.股东要求的回报率 B.各岗位当前的薪酬水平 C.上次调薪的时间 D.过去一年里当地物价变动的资料 E.所有工资级别的最高工资
答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
答案
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的薪酬级别 E.所在薪酬级别的最高薪酬
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留在优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本 E.保证外部公平
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.确定薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.保证外部公平 D.合理控制企业人工成本
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