筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
A. 判断应聘者的态度
B. 判断逻辑性
C. 关注与职业相关的问题
D. 注明可疑之处
E. 分析申请表结构
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筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
A.判断应聘者的态度 B.判断逻辑性 C.关注与职业相关的问题 D.注明可疑之处 E.分析申请表结构
答案
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（）。
A.判断应聘者的态度 B.确定命题记分规则 C.确定评阅计分规则 D.关注与职业相关的问题 E.注明可疑之处
答案
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（ ）。
A.判断应聘者的态度 B.确定命题计分规则 C.确定评阅计分规则 D.关注与职业相关的问题 E.注明可疑之处
答案
申请表的筛选方法的特殊地方不包括（ ）。
A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题
答案
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。
A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C.不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向 E.可以充分进行自我表达
答案
筛选申请表的特殊之处包括（ ）。
A.判断应聘者的态度 B.关注与职业相关的问题 C.注明可疑之处 D.关注表中所设问题是否写出 E.从表中筛选出复试者
答案
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C.能够系统 D.可能存在自我夸大的倾向
答案
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。
A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 . C.全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向
答案
工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
答案
简历和申请表的区别是（）。
答案
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简历和申请表的区别有（ ）
筛选申请表的方法有（）。
简述筛选申请表的方法。
与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
筛选申请表的方法包括哪些？
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自圆其说相对于()相当于镇定自若相对于()
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