当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。

（）是一种情感因素，领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系，彼此关系融洽，情义深厚，领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能，对提高领导者影响力起着明显的催化作用。 领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 领导者的本质是一种影响力。() 当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。 认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是() 秘书，是一种职务名称，指处于（ ）地位，主要以办文、办会、办事来辅助决策并服务于领导者的工作人员，是领导的参谋和助手。 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工（） 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。 领导者与管理者对待下属的态度不同，领导者通常运用奖惩及其他强制性措施，管理者则以一种富于情感的方式与人交往（） 最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。 当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。 当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。 领导者抉择法是一种最原始的管理方式。 领导是一种上下双方共同行为的过程，领导活动的主体是领导者，为使领导活动得以形成，只有被领导者接受( )。 当与领导或同事谈工作时，电话响起，可以接听。 ()是领导者在被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。 如果一位领导者对其最不喜欢的同事仍能给予很高的评价，则该领导者属于（）