优才计划新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计几次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格，当月起转为什么类型（）

“优才计划”、FNA及NA新人，应按照公司要求参加早夕会及各项培训。其中参会526原则是指（） “优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（）训练津贴 某优才8月5日入司,8月参会率80%,9月参会率100%,10月参会率90%。8月达成个人实收十年期以上保费累计8000元及直接增员3名达标新人,9月拟组建团队5人,10月拟组建团队6人（均为达标新人）,则该优才共可获得优才发展基金（）元 优才被转换后是否还有机会转换回优才（） 优才获取4-6月训练津贴，需在第1-3月参加（）培训且培训合格 享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（） 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 2018年“雷霆行动”方案，新人方案上岗当月及次月达成绩优，新人累计可获得（）元方案奖励 2017年开门红优才必达目标（） 【区拓基本法】“优才”的学历要求为（） 平衡型基本法对于“优才”的学历要求（） 以下关于优才甄选标准说法正确的是（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 检修后的设备符合哪些条件，才可以评价为“优”？ 优才中财补分担，推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分（）待新人13个月留存时一并返还 未经授权的优才营营长不享受省、市公司所有方案奖励（） 判断：推荐人在10日前（含10日）入司的，其首次推荐新人奖在当月发放；10日后入司的，其首次推荐新人奖在次月发放（） 我司税优产品的种类包含（） 新人参加培训之前必须安装什么APP（） 办理优才计划24个月HK$98计划可以享受携号转台免17 18 19 20 21 22 23六个月月费（）