单选题

下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()。

A. 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系
B. 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C. 通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质
D. 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

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单选题
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是(  )。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
单选题
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
单选题
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
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单选题
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
A.传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬 B.现代企业薪酬管理的着眼点转移到人 C.传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为 D.现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
答案
单选题
关于薪酬和薪酬管理的说法,错误的是()。  
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
单选题
下列关于薪酬的说法中,错误的是()。
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案
单选题
下列选项中,关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。
A.采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 B.采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低 C.采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小 D.采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
答案
单选题
下列选项中,关于薪酬调查的说法,错误的是()。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
单选题
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。
A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
答案
单选题
下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
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