（）的基于胜任力的培训体系会被更多组织所接纳？

常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 基于胜任力模型的面试过程必须是（） 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（） 岗位胜任力体系的特点不包括？（） 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（） 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限 标准要求组织应确保（）的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。 不属于专业胜任力应所掌握的能力是（）。 基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（） 20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（）