在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（）

对胸无大志、没有事业心的人，短期合作可以，如果想长期合作，应慎重考虑。 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质 资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。() 人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（） 下列不属于人力资源测评评价要素的是（） 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( ) 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 不属于影响人力资源的数量因素的是（ ） ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素 下列属于影响人力资源规划制定的外部因素是（） 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 人力资源所应包含的基本素质有人的（）。 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（） 人力资源管理人员的素质包括（）