工作岗位设计的说法正确的有（）。
A. 要遵循明确任务目标的原则
B. 岗位应以“事”、“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
查看答案
相关试题
换一换
工作岗位设计的说法正确的有（）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以“事”、“物”为中心设置 C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.要遵循因人设岗的基本原则 C.应以科学的劳动分工为基础 D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定 E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以“事”“物”为中心设置 C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 C.岗位应以“事”“物”为中心设置 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.要遵循因人设岗的基本原则 C.应以科学的劳动分工为基础 D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定 E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D.岗位评价结果不能公开
答案
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
工作岗位的设计应当满足（）
A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率、增加产出的需要 C.劳动者安全条件下从事生产劳动的生理上的需要 D.劳动者在舒适条件下从事生产劳动的心理上的需要 E.因人设岗
答案
热门试题
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
工作岗位调整设计方案构成。
工作岗位调整设计方案构成。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
下列关于替代性工作岗位的说法正确的是（）
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
改进工作岗位设计的意义是 （ ） 。
改进工作岗位设计的意义有（）
工作岗位设计的基本方法不包括()
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )．
使用微信扫一扫登录
