下列关于替代性工作岗位的说法正确的是（）
A. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
B. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因参军服役等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
C. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因停薪留职等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因竞业限制等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
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下列关于替代性工作岗位的说法正确的是（）
A.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 B.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因参军服役等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因停薪留职等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因竞业限制等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
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下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D.岗位评价结果不能公开
答案
关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.要遵循因人设岗的基本原则 C.应以科学的劳动分工为基础 D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定 E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。
A.“日志”有固定的格式 B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C.日志法是由观察者进行记录的 D.日志的登记可以在第二天以后再补记
答案
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。
A.“日志”有固定的格式 B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C.日志法是由观察者进行记录的 D.日志的登记可以在第二天以后再补记
答案
关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（）。
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.可以成为员工寻找适合自己岗位的机会 D.可以改善团队小环境的组织氛围
答案
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是（）
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.能够分出职务的高低、职位的优劣 C.为员工考评、晋升提供了依据 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 C.岗位应以“事”“物”为中心设置 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上
下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是()。
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。
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