多选题

薪酬计划报告通常包括()

A. 企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B. 本年度企业薪酬总额
C. 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D. 各主要部门薪酬总额
E. 人力资源规划情况

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多选题
薪酬计划报告通常包括()
A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
答案
多选题
薪酬计划报告的内容通常包括()
A.人力资源规划情况 B.各主要部门薪酬总额 C.本年度企业薪酬总额 D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
答案
多选题
(2019年5月)薪酬计划报告通常包括(  )。
A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
答案
多选题
薪酬计划报告的内容一般包括()
A.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 B.各主要部门薪酬总额 C.员工个人薪酬总额 D.人力资源规划情况 E.预测的下一年度主要部门薪酬增长率
答案
多选题
薪酬福利计划包括 ( )
A.薪酬结构 B.工资总额 C.工资关系 D.绩效与薪酬的对应关系 E.福利项目
答案
主观题
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
多选题
制定薪酬计划的方法包括(  )。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.零基预算法 E.化整归零法
答案
多选题
制定薪酬计划的方法包括()。
A.从下而上法 B.由内到外法 C.从上而下法 D.零基预算法 E.化整归零法
答案
多选题
制订薪酬计划的方法包括()。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.零基预算法 E.化整归零法
答案
多选题
制定薪酬计划的方法包括(  )。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.零基预算法
答案
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