社会懈怠

管理者减少社会懈怠的途径有（） 管理者用来减少社会懈怠的途径有（ ）。 在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠（） 下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（） 下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是（ ）。 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 社会懈怠现象是指个体在群体中会减少努力（） 下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（） 下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。 当个体绩效容易识别时，就会发生社会懈怠现象（） 下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（） 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。 社会懈怠是说群体能够扩散责任;社会助长是说群体引发人的唤醒状态（） 下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ） 。 下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。 当个体身处一个高价值取向团体中时，社会懈怠就会（） 为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）