下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（）

（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（） 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。 （　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核具有（）。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 绩效考核民主评定分为哪些档？ 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核的程序有（） 绩效考核的程序有（） 简述绩效考核的程序。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）