与社会人假设对应的管理方式是（）

根据“社会人”假设，领导者应采取的管理方式是 根据复杂人假设，领导者应采取的管理方式是 ( ) 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。 与“社会人”假设对应的理论是X理论。() 根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（） 根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是() 对于“社会人”类型的员工，宜采用()管理方式。 与“复杂人”假设相对应的管理方法是()。 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？ ()管理方式假设每个要素都是在变化的。 与理性经济人假设对应的管理理论是（） “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 项目四要素管理方式假设每个要素都在变化。 "胡萝卜加大棒"的管理方式是针对(  )假设提出的。 “社会人“假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视的是工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的积极性起者决定性作用。根据以上定义。下列选项中属于“社会人”假设管理方式的是()。 原始社会的管理方式主要是(    ) 社会组织党员的管理方式有（） “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式： “社会人”假设，是指组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列选项中基于“社会人”假设的管理方式的是（） “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　）