基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
A. 管理内容的改变
B. 管理重点的改变
C. 管理人员职能的改变
D. 奖励方式的改变
E. 管理制度的改变
查看答案
相关试题
换一换
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
A.管理内容的改变 B.管理重点的改变 C.管理人员职能的改变 D.奖励方式的改变 E.管理制度的改变
答案
与自我实现人假设对应的管理方式是（）
A.民主管理 B.授权管理 C.任务管理 D.权变管理
答案
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
A.把工作安排得富有意义，具有挑战性 B.满足员工自我实现的需要 C.重视自我激励 D.提倡团体奖励制度
答案
根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（）
A.以工作的合理安排满足人们的需要 B.重视非正式组织的存在 C.鼓励上下级之间的意见沟通 D.建立团结融洽的人际关系和友好的感情 E.给下属提供更多的自我实现的机会
答案
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
答案
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
答案
基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。
A.管理重点的改变 B.管理时间的改变 C.管理制度的改变 D.奖励方式的改变
答案
论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。
答案
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
A.对 B.错
答案
“自我实现人”假设
答案
热门试题
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
简述自我实现人假设的内容。
简述自我实现人假设的内容
请对“自我实现人”假设进行评价。
自我实现人假设的基本观点()。
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
自我实现人的假设是由（ ）提出的。
自我实现人假设的代表人物是（）
“自我实现的人” 的假设中有哪些管理措施特征？
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
简要回答“自我实现人”假设的主要观点。
简要回答“自我实现人”假设的主要观点
沙因认为，自我实现人假设来源于（）
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。
使用微信扫一扫登录
