相关试题
换一换
与自我实现人假设对应的管理方式是（）
A.民主管理 B.授权管理 C.任务管理 D.权变管理
答案
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
A.管理内容的改变 B.管理重点的改变 C.管理人员职能的改变 D.奖励方式的改变 E.管理制度的改变
答案
论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。
答案
根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（）
A.以工作的合理安排满足人们的需要 B.重视非正式组织的存在 C.鼓励上下级之间的意见沟通 D.建立团结融洽的人际关系和友好的感情 E.给下属提供更多的自我实现的机会
答案
与社会人假设对应的管理方式是（）
A.任务管理 B.民主管理 C.权变管理 D.授权管理
答案
与社会人假设对应的管理方式是：
答案
“自我实现人”假设
答案
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
答案
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
答案
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
A.需要层次理论中自我实现的需要 B.麦格雷戈的Y理论 C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要 D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就 E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
答案
热门试题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
简述自我实现人假设的内容。
简述自我实现人假设的内容
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
请对“自我实现人”假设进行评价。
自我实现人假设的基本观点()。
“社会人”假设相对应的管理方式包括（）。
“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
自我实现人的假设是由（ ）提出的。
自我实现人假设的代表人物是（）
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设
下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（）
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。
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